21-m: Las personas con síndrome de Down reivindican inclusión, derechos y oportunidades
2026-03-21 - 07:50
El 21 de marzo se celebra en todo el mundo el Día Mundial del síndrome de Down. Con el objetivo de interpelar a la sociedad y a las Administraciones Públicas y reivindicar respeto, justicia e inclusión para las personas del colectivo, decenas de entidades aprovechan esta fecha para preparar y lanzar su campaña. En España, la primera de ellas fue Down España, que hace un par de semanas lanzó la campaña #NoSoyYoEresTú. La campaña denuncia los prejuicios que la sociedad tiene hacia las personas con síndrome de Down y apela a un cambio de mirada que permita vencerlos para ver que, detrás de las personas con esta discapacidad intelectual, también hay un trabajador eficaz, un estudiante que se esfuerza en aprender, un paciente preocupado por su salud o una persona que necesita su espacio de intimidad y afectividad... exactamente igual que cualquier otra persona. #NoSoyYoEresTú gira en torno a cuatro conceptos: "dificultad", "impedimento", "limitación" y "problema". Cuatro conceptos que pretenden mostrar "las limitaciones, impedimentos, dificultades y problemas", que la sociedad impone a las personas con síndrome de Down y que construyen barreras que impiden el desarrollo óptimo de sus capacidades y no facilitan su plena inclusión. Los mejores 'asesores de simplicidad' También aprovechando esta fecha, la asociación Asindown presenta Asesores de la Simplicidad, una campaña que pone en valor a las personas con síndrome de Down para ayudar a cualquier persona a entender y simplificar su día a día. En la vida cotidiana muchas situaciones pueden resultar complejas: entender una factura, utilizar una aplicación móvil, seguir las instrucciones de un electrodoméstico o realizar un trámite administrativo. Cuando algo no se entiende, se convierte en una barrera que dificulta la participación de muchas personas, no solo las personas con discapacidad intelectual. Ante esta realidad, Asindown propone contar con las personas con síndrome de Down como expertas en detectar aquello que no se entiende y validar si realmente algo es fácil de comprender. En esta campaña, un equipo de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual prueban y analizan productos, documentos y procesos cotidianos para comprobar si son claros y comprensibles, una campaña que es la 'viva imagen' de la entidad. "En Asindown buscamos convertir cada barrera en una oportunidad de cambio social. Y, ante la barrera de lo difícil de comprender, la virtud de nuestras personas socias y usuarias de hacer fácil lo complejo", explica Manuel Campos, gerente de Asindown. La iniciativa está dirigida también a empresas, instituciones y organizaciones interesadas en mejorar la accesibilidad cognitiva de sus productos. '¿Por qué cuesta tanto la inclusión?' Y hablando de empresas, precisamente a ellas quiere dirigirse la Fundación Adecco con la campaña de sensibilización Hola, IA: ¿por qué cuesta tanto la inclusión?. La iniciativa está protagonizada por Caterina Moretti, La Cate, creadora de contenido y embajadora de la Fundación Adecco, y parte de una reflexión: la tecnología avanza a gran velocidad y la Inteligencia Artificial ya forma parte de muchos ámbitos de nuestra vida diaria y profesional. Sin embargo, mientras la innovación tecnológica progresa con rapidez, la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual continúa siendo un reto pendiente y, al mismo tiempo, una gran oportunidad como sociedad. A través de una pieza audiovisual, la campaña plantea un diálogo entre Caterina y una Inteligencia Artificial en el que se visibilizan situaciones cotidianas marcadas por prejuicios hacia las personas con discapacidad intelectual en el entorno laboral. El mensaje es claro: la tecnología puede ser una aliada, pero la inclusión solo es posible gracias al talento y la sensibilidad humana. Para ello, cobra especial relevancia el papel de los profesionales que acompañan a las personas con síndrome de Down en su desarrollo profesional, así como el compromiso de las empresas, que son quienes finalmente generan las oportunidades de empleo. De las 35.000 personas con síndrome de Down que existen en España, alrededor de 23.000 se encuentran en edad laboral. Sin embargo, solo el 9% tiene empleo, una cifra que refleja las barreras que todavía existen para su plena inclusión en el mercado de trabajo. "La revolución tecnológica debe ir acompañada de una auténtica revolución inclusiva. La tecnología por sí sola no garantiza progreso social: podemos disponer de herramientas muy avanzadas, pero si las oportunidades no llegan a todas las personas, ese avance queda incompleto y pierde su sentido. El verdadero reto es que la transformación tecnológica contribuya también a construir una sociedad más inclusiva, en la que nadie se quede atrás", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.