Alessandro Punturo, coach especializado en liderazgo. "En una entrevista de trabajo también hacer preguntas"

2026-03-04 - 06:13

En la mayoría de los casos, cuando nos enfrentamos a una entrevistra de trabajo, planeamos mil y una formas de 'triunfar', que a la hora de la verdad suelen ir al traste por los nervios, por la inconsistencia del plan o por tener un interlocutor preparado que nos pone en situaciones difíciles. Y es que en unos minutos de conversación puede que nos estemos jugando nuestro empleo, y que la estrategia tenga mucha más importancia de lo que pensamos. Hablamos con el coach especializado en liderazgo Alessandro Punturo, CEO de Coneex Leadership Coaching, que nos ofrece una serie de consejos para enfrentarnos a una entrevista de trabajo con todas las herramientas necesarias para que nada nos pille desprevenidos y, si lo hace, que sepamos enfrentarnos a ello demostrando nuestra valía y multiplicando las posibilidades de obtener el 'sí' al puesto de trabajo. "Ser natural no significa improvisar ni ser como soy sin filtro" ¿Qué deberíamos tener en cuenta a la hora de enfrentarmos a una entrevista en la que buscamos empleo? Alessandro comienza aconsejando: "Antes de una entrevista hay que conocer la empresa y entender por qué han abierto esta posición. Cuando sabes eso, dejas de hablar de ti en abstracto y te muestras competente". También puede ayudar llevar preparados ejemplos concretos de situaciones reales que hayas vivido. "Eso reduce la ansiedad y aumenta la credibilidad. Y algo que casi nadie hace bien: preparar tus propias preguntas. Si no evalúas tú también a la empresa, entras en el proceso en modo necesidad y escasez, y desde ahí te vendes peor". Por otra parte, el experto advierte que "ser natural no significa improvisar ni ser como soy sin filtro. Significa ser congruente. Impostar para gustar suele notarse y, además, te desconecta de tu criterio. Lo profesional es mostrar tu mejor versión con claridad, estructura y escucha. Hacer unas cuantas entrevistas antes de encontrar un trabajo es normal, no desesperes". "La estrategia que mejor funciona es que prepares tus propias preguntas" Para el coach, es importante que tengamos claro que nuestra vida no depende de una sola entrevista. "Es mejor enfocarse en el proceso, en entender que se puede mejorar con respecto a entrevistas previas y no depender emocionalmente del resultado. Si actúas y consigues el trabajo, no te han contratado a ti, sino a una versión manipulada de ti que no podrás sostener a largo plazo". Una estrategia que no suele fallar es preparar tus propias preguntas. "Las preguntas a las cuales me refiero son las preguntas 'abiertas', donde no se contesta con un sí o un no, sino que el entrevistador ofrece una explicación articulada. Estas preguntas son necesarias para ti, para entender si la cultura de la empresa es coherente con tus valores y ambiciones, pero al mismo tiempo manifiestan curiosidad hacia la empresa, la cultura y demuestran tu pensamiento crítico, cualidades que posicionan tu perfil como alguien que busca un entorno sano, no solo un salario". "Una entrevista de trabajo es un proceso, no una competición" En primer lugar, Alessandro Punturo nos invita a tener clara una idea: "Para el entrevistador es importante entender que no solo tú eres el mejor candidato para ellos, sino que la empresa es la mejor opción para ti, es ponerte en valor. Hay decenas de cosas equivocadas que se pueden hacer en una entrevista y desgraciadamente esto se va aprendiendo a base de errores", explica. Entrar en una selección para un puesto de trabajo "es un proceso, no una competición con otros. Iniciarlo desde el miedo o la escasez te puede hacer pequeño, por ejemplo. Al mismo tiempo, actuar o sobreactuar podría bajar tu valor percibido y hacerte percibir como una posible amenaza para la organización". Tampoco conviene, de ninguna manera, criticar a antiguos jefes o empresas, aunque tengas razón y argumentos de sobra para ello. En general, "tener una estructura de respuestas no significa tener un guion. La entrevista no es un monólogo preparado, es una conversación, donde lo único que hay que entrenar es tu nivel de escucha y comprensión del contexto". ¿Qué pasa cuando no nos aceptan para el puesto? El cerebro interpreta un rechazo como una evaluación de nuestro valor y una amenaza a nuestra identidad. "En estas ocasiones, el cerebro va en cortocircuito y pueden salir emociones destructivas ('yo no valgo'). Pero tu identidad no va a ser definida por una entrevista. Si no tenemos éxito hay que aceptarlo y buscar otras oportunidades, enfocándose en el futuro y sin desistir". "Si la entrevista no te lleva a ser contratado quizás es porque intervienen factores que no controlas: timing, presupuesto, prioridades internas y (siento decirlo) ... ¡suerte!" La suerte también tiene su porción del pastel. Lo maduro es revisar tu parte en el proceso, con algo de autocrítica, y volcarse en la próxima oportunidad con ganas y fuerza. Para concluir, el experto nos invita a recordar algo importante y definitivo para seguir adelante. "Nuestra vida profesional no depende de esta entrevista, sino de la organización en la cual podrán entender tu talento y poner en valor tus cualidades y profesionalidad. Tú también les eliges a ellos, no lo olvides y valórate".