Cada vez hay más mayores de 60 trabajando en España: la jubilación se retrasa más que nunca en 45 años

2026-03-12 - 03:23

Más de la mitad de las personas entre 60 y 64 años trabajan en España y este hecho supone la cifra más alta desde 1970, según Funcas en su último informe de coyuntura social. No se trata de un hecho aislado de España sino que las tasas de aumento de la ocupación entre la población senior es generalizado en el contienente. En el caso de nuestro país, el 48% de las mujeres y el 58% de los hombres en esta franja de edad trabajaba en el 2025. Así, entre ambos sexos el porcentaje de 'seniors' trabajando alcanzó en España el 53%, la mayor desde los años 70. En esa época, la cifra se situaba en el 72%, pero el dato actual es el mayor en los últimos 45 años. Este crecimiento está impulsado mayoritariamente por la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ya que registran mejor dato en cuatro décadas, la mejora de la calidad de vida y los nuevos requisitos de acceso a la jubilación. En el caso de los hombres, se produce el mejor dato de los últimos 45 años en el grupo de edad de 60 a 64 años y, además, mantiene una tendencia al alza desde 2013. Para los mayores de 65 años también crece la ocupación hasta el 13%. A medida que los hombres envejecen su peso en el mercado laboral es destacado en el trabajo por cuenta propia ya que pasan de representar un 28% en el tramo de 60 a 64 años a un 60% en el grupo de 65 años o más. También gana peso la jornada a tiempo parcial como puente hacia la jubilación. En el caso de las mujeres, ese 48% en 2025 fue el máximo histórico de ocupación femenina en nuestro país, creciendo también en el grupo de 65 a 69 años. A diferencia de los hombres, el crecimiento de las tasas de empleo está más ligada a su progresiva irrupción en el mercado laboral. El trabajo a tiempo parcial crece para ellas a partir de los 55 años y, una vez alcanzados los 65, un 27% trabaja en esta modalidad como tránsito hacia la jubilación. También, según aumenta la edad, crece el peso de las asalariadas en el sector público hasta los 64 años. A pesar del crecimiento de las cifras, la ocupación femenina cae antes que la masculina lo que se debe prinicpalmente al impacto de los cuidados que recae mayoritariamente en ellas. «En primer lugar, el caso de las mujeres, es una consecuencia de su creciente incorporación al mercado de trabajo desde hace décadas. En segundo lugar, tanto para hombres como para mujeres, es resultado de una mayor esperanza de vida y una mejor salud a edades avanzadas, junto con las menores exigencias físicas del puesto de trabajo medio. Y tercero, en muchos países es resultado de la postergación de la llamada 'edad de jubilación', una de las medidas habituales para afrontar los desequilibrios financieros, presentes o futuros, de los sistemas públicos de pensiones», explica María Miyar, directora de Estudios Sociales de Funcas. En España, la edad ordinaria para la jubilación se sitúa ahora en los 66 años y 10 meses, lo que obliga a los trabajadores a permancer más tiempo activos si no quieren experimentar una sanción en la cuantía de la pensión. Además, las últimas reformas han puesto en marcha incentivos para aquellos que permanezcan en el mercado laboral durante más tiempo. También la mejora de la salud y la incorporación de la mujer provocan que las tasas de empleo a edades más elevadas crezcan, como también lo provocan que un puesto de trabajo medio actual tiene menos exigencia física que hace 45 años. Más allá de lo laboral existe un cambio de percepción social que permite hacer muchas más cosas más allá de la edad tradicional de la jubilación. El crecimiento de las tasas de ocupación para mayores de 60 años se da prácticamente en todos los países de la UE desde el año 2000, con la única excepción de Rumanía. Siete países superar el 70% de ocupación en la edad de 60 a 64 años, destacando los hombres. En cuanto a las mujeres, estas superan ese porcentaje de ocupación en Estonia, Suecia y Letonia. En este contexto, España mantiene una tasa media-baja respecto a la UE, lo que implica que el porcentaje de ocupados mayores puede seguir creciendo. En nuestro país la transición hacia la jubilación es mucho más abrupta que en otros. Pero entre los factores que explican el porqué del retraso de la jubilación en Europa, en todos ellos destaca la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la mejora de la salud y las reformas legales.