CCOO alerta de que la brecha salarial de género se estanca y reclama una reforma del contrato parcial para evitarlo
2026-02-09 - 12:15
La brecha salarial de género lleva toda la vida penalizando a las mujeres. En las últimas décadas, las diferencias retributivas se habían acortado notablemente. En el año 2013, los hombres ganaban un 32% más que las mujeres, mientras que en el año 2020 la diferencia se redujo al 19%. Sin embargo, en los últimos cuatro años parece que la tendencia descendente se ha cortado y la brecha se ha instalado en un persistente 20%. Esta es una de las principales conclusiones de un informe que ha presentado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) este lunes. El diagnóstico que hace la organización y la mayoría de los expertos que se dedican a estudiar este tema apunta a varias causas, pero un gran culpable: el trabajo a tiempo parcial. Tres de cada cuatro asalariados con jornadas parciales en España son mujeres. Y muchas de ellas trabajan menos horas involuntariamente o porque se dedican a los cuidados. "El tiempo parcial y sus horas complementarias hacen que este contrato sea un infierno laboral y salarial que en muchas mujeres se concreta en encadenar relaciones laborales una tras otra durante toda su vida para tener un salario decente, si es que llega en su totalidad a serlo", denuncia Carolina Vidal, secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad en CCOO. Desde el sindicato estiman que la mitad de la brecha salarial entre hombres y mujeres desaparecería si las mujeres tuviesen la misma intensidad de jornada que los hombres. Es decir, si trabajasen las mismas horas. Buena parte de esa parcialidad se explica por el reparto desigual de los cuidados, que recae en su mayor parte sobre los hombros de las mujeres y les quita tiempo que no pueden dedicar a trabajar. Para paliar esta desigualdad, desde CCOO proponen una reforma del diseño de los contratos a tiempo parcial. De tal forma que las llamadas horas complementarias (todas aquellas que los trabajadores hacen por encima de su jornada pactada) se empiecen a retribuir como horas extra. De esta forma, defiende el secretario general de CCOO, Unai Sordo, las empresas tendrían un incentivo para convertir algunos de estos contratos en jornadas completas. En esa línea, Sordo también ha planteado establecer una penalización a las empresas que abusen de las horas complementarias, estableciendo como castigo que se tengan que consolidar como parte de la jornada ordinaria. "Estamos convencidos de que con estas medidas se incrementarían las horas trabajadas, disminuiría la parcialidad y mejorarían sus retribuciones", ha señalado el secretario general del sindicato. No obstante, desde CCOO sostienen que la política más efectiva sería desplegar una "estrategia nacional de los cuidados" que establezca un reparto más justo y aborde de forma integral el problema. "Los cuidados se están abordando desde la política pública, pero no de una manera correcta. Tenemos que tener una intervención transversal. No podemos tratar la dependencia por un sitio; por otro, lo que tiene que ver las políticas con la paternidad, los permisos...", ha defendido Vidal. En este apartado, CCOO denuncia que faltan servicios públicos destinados a atender y cuidar a las personas más dependientes (menores, mayores, diversidad funcional...) y ve necesario que los hombres deberían asumir "ya, de una vez" su parte en los cuidados. La desigualdad en los complementos salariales Otro de los puntos en los que pone el foco el informe son los complementos salariales. Desde CCOO sostienen que el 39,2% de la brecha de género se explica por este factor. En el sindicato denuncian que en algunos casos estos complementos se conceden con "criterios discrecionales", sobre todo en puestos directivos, por lo que tienden a beneficiar más a los hombres, arguyen. Del mismo modo, apuntan a que la mayoría de complementos salariales retribuyen aspectos del trabajo típicamente masculinizados. Por ejemplo, el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria, mientras que otros atributivos "feminizados" del trabajo no se retribuyen. Los motivos