Conciliación, despidos por embarazo y acoso: cuáles son los problemas que afectan a las mujeres trabajadoras y cómo actuar

2026-03-06 - 10:53

Los despachos de abogados reciben cada año a decenas de mujeres que sufren problemas en su trabajo, sobre todo relacionados con el ámbito familiar. El más repetido es la conciliación. "Las madres no consiguen cuadrar horarios con el cuidado de sus hijos", explica a 20minutos el jurista laboral Roberto Mangas Moreno, que apunta a que en los últimos años la situación se ha agravado por la reducción del teletrabajo. "Las empresas han apostado más fuertemente por la presencialidad", dice. Su despacho también se ha encontrado con otro problema que se ha ido acrecentado en los últimos años: las madres monoparentales. "Llevamos desde 2021 luchando contra la Seguridad Social para conseguir que tengan su permiso y prestación por nacimiento y cuidado de menor, igual que las familias tradicionales", reconoce Mangas Moreno. Y otra de las situaciones que más se repite entre las mujeres es el acoso laboral y sexual, normalmente de su jefe. "Esto es habitual, a pesar de la severidad de las leyes", apunta. Despidos por quedarse embarazadas Pero los problemas no se quedan ahí. Las jóvenes se tienen que enfrentar a la pregunta del millón cuando se presentan a una entrevista de trabajo: ¿tienes pensado quedarte embarazada pronto? "Muchas empresas intentan sonsacar a la candidata si va a ser madre con el fin de no contratarla por los costes que le generaría", aclara el abogado. Y eso se ve reflejado también el los despidos: las mujeres embarazadas o con hijos siguen sufriendo más despidos que los hombres. El despacho de Mangas Moreno recibió recientemente una sentencia desestimatoria en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid en defensa de los intereses de una mujer que había sido despedida estando embarazada y de baja. La empresa lo sabía desde hacía un mes. "El juez falló a favor de la empresa argumentado que en un despido por causas objetivas priman antes los intereses económicos y organizativos de la empresa que los de la mujer embarazada", explica el abogado, que asegura que "estas situaciones tan desagradables" siguen ocurriendo. ¿Qué hacer ante estas situaciones? Muchas mujeres víctimas de estas situaciones en sus puestos de trabajo no saben cómo actuar. "Mi consejo es que se pongan cuanto antes en manos de abogados laboralistas", recomienda Mangas Moreno, que cree que es un paso importante, a pesar de que en su propia empresa se encuentren en alguna fase de reclamación de sus derechos. Además, el abogado apunta a que "todas las mujeres que pretendan demandar a su empresa o a algún compañero" recopilen todo tipo de pruebas como grabaciones, capturas de pantalla o acopio de documentación, entre otras. "Esto es lo que hace que, en un futuro juicio, la balanza se decante a favor de la mujer que demanda", reconoce.