Díaz y los sindicatos pactan reformar la prevención de riesgos laborales con la salud mental como protagonista
2026-02-10 - 13:25
El Ministerio de Trabajo ha rubricado este martes con los sindicatos un acuerdo para reformar la ley de prevención de riesgos laborales. Una norma que lleva vigente desde hace ya 31 años y que el departamento que dirige Yolanda Díaz quiere actualizar para incluir riesgos "del siglo XXI". El pacto se cierra tras casi dos años de conversaciones y sin el apoyo de la patronal, a quien el ministerio reprochó su actitud, que calificó de "inasumible, inconsecuente y de rémora". La idea que persigue el ministerio es actualizar la normativa para incluir riesgos laborales más propios de los tiempos corrientes. Entre ellos, destacan los riesgos psicosociales, la salud mental —una de las patologías donde más se han disparado las bajas laborales, especialmente entre los jóvenes—, el cambio climático, la digitalización y el teletrabajo. Al mismo tiempo, el acuerdo buscará incorporar la perspectiva de género, la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva. Es decir, que la normativa contemple cuestiones como el envejecimiento de los trabajadores o proteja particularmente a colectivos como las embarazadas las personas Lgtbi. El departamento que dirige Yolanda Díaz pretende con estos cambios poner freno a la elevada siniestralidad laboral que todavía aqueja al mercado de trabajo español. La estadística de accidentes laborales refleja que todavía mueren cada año unas 700 personas en su puesto de trabajo. Al mismo tiempo, se pretende también mejorar la detección de enfermedades profesionales. "Hoy el trabajo sigue siendo un lugar que desgasta y enferma. Hemos reducido la mortalidad, pero [las cifras de fallecidos] son una barbaridad. Más de dos personas mueren cada día, es algo que la democracia no se puede permitir", ha señalado Yolanda Díaz en la rueda de prensa en la que se ha presentado el acuerdo. La vicepresidenta segunda se ha mostrado muy crítica con CEOE, de la que, ha dicho, no tiene discrepancias con el contenido de la norma pese a no haber firmado el acuerdo. "Lamento que la patronal española no esté. No es una política de partido, es de Estado y es una vocación de decir que en el siglo XXI nadie puede morir en su puesto de trabajo. No es una cuestión ideológica", ha señalado Díaz. El sector empresarial replicó en su momento que el Ministerio de Trabajo impidió que hubiera "una negociación real" y les acusó "falsamente" de bloquear el diálogo social. CEOE reprochó a Díaz que no pusiera un texto sobre la mesa hasta el pasado mes de septiembre. El acuerdo firmado este martes entre los sindicatos y Trabajo tendrá que plasmarse en un texto que llegará al Consejo de Ministros. Al tratarse de una norma con rango de ley, algunos de los cambios que se quieren introducir tendrán que recibir, también, el visto bueno del Congreso de los Diputados, donde el Gobierno tiene cada vez más problemas para armar mayorías. No obstante, el ministerio está preparando dos reglamentos específicos sobre riesgos psicosociales y cambio climático que en principio no deberían pasar este filtro.