Desconvocada la huelga en Aemet para Semana Santa tras el acuerdo entre sindicatos y el Ministerio de Transición Ecológica
2026-03-27 - 15:10
Los sindicatos con representación en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) han desconvocado este viernes los paros de 24 horas previstos para el 29 de marzo y el 3 de abril después de que la plantilla del organismo estatal haya ratificado "por una muy amplia mayoría", el principio de acuerdo al que llegaron este jueves las organizaciones sindicales, AEMET y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO). Los sindicatos con representación en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) han desconvocado este viernes los paros de 24 horas previstos para el 29 de marzo y el 3 de abril después de que la plantilla del organismo estatal haya ratificado "por una muy amplia mayoría", el principio de acuerdo al que llegaron este jueves las organizaciones sindicales, Aemet y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO). De acuerdo con Transición Ecológica, el acuerdo configura una convocatoria "sin precedentes" entre la oferta de empleo público extraordinaria para 2026 y la oferta ordinaria. "Más de 400 plazas para los cuerpos meteorológicos, 100 plazas para otros cuerpos y 40 plazas de personal laboral", ha explicado. Asimismo, mantiene el compromiso de continuar reforzando la plantilla en los próximos años. Al margen de ello, el texto incluye la autorización de una partida adicional de productividad, destinada a la mejora de las condiciones retributivas del personal; así como la mejora de la compensación por excesos horarios del personal que presta servicio en régimen de turnos. A su vez, implica el refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) mediante la creación de nuevas plazas en los grupos C1, A2 y A1 con niveles superiores, con el objetivo de favorecer el desarrollo de la carrera profesional. Además, contiene un pacto para impulsar la formación, que será reconocida como tiempo de trabajo, con el fin de mejorar la cualificación del personal y facilitar su promoción profesional. Asimismo, incluye la garantía de participación de la representación del personal en el desarrollo de las medidas del Plan Estratégico de Aemet 2025-2029 que afecten al Eje 6: talento. En el marco de este compromiso, las partes han asumido además el compromiso de alcanzar antes del 30 de junio un acuerdo sobre un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de Aemet "como instrumento para actualizar las condiciones de prestación del servicio del personal que desarrolla su actividad en régimen de turnos o de especial disponibilidad". A su vez, han acordado el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño, así como diversas medidas de organización del trabajo orientadas a garantizar la salud del personal, la continuidad del servicio y el fortalecimiento de los mecanismos de transferencia de conocimiento. Esperan que las medidas lleguen "lo antes posible" Para CCOO, este acuerdo prueba que "la movilización de la plantilla sigue siendo la única herramienta que tenemos las y los trabajadores cuando se enquista un problema laboral". Por su parte, CSIF se ha felicitado por el principio de acuerdo, "fruto de la presión sindical y del esfuerzo negociador". A través de un audio remitido a medios, el responsable en el organismo estatal del sindicato, Carlos Domínguez, agradeció ayer el apoyo de los trabajadores y la interlocución con Transición Ecológica. "Esperamos que estas medidas (...) se lleven a cabo lo antes posible para dignificar el trabajo de una plantilla con una labor indispensable como se ha visto reflejado en estos últimos tiempos de borrascas e inundaciones, que siempre hemos estado al pie del cañón", indicó.