El ERE de Movistar+ asciende a 213 salidas tras cubrir el 100% del ajuste con bajas voluntarias

2026-02-09 - 13:25

Telefónica deja atado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Movistar+ tras dejar atrás el 100% del ajuste pactado en una horquilla de 175 a 242 salidas con 213 adscripciones voluntarias que la dirección de la compañía ha aceptado en su totalidad, según afirman fuentes sindicales. De esta forma, la filial audiovisual de la compañía consumará un excedente de 38 trabajadores frente al ajuste rubricado el pasado diciembre que supondrá un recorte del 24% de los 860 empleados que conforman la plantilla de Movistar+. Este volumen de peticiones, resultado del periodo de adscripciones voluntarias que finalizó el pasado viernes, deja en 4.985 las salidas aceptadas por la multinacional capitaneada por Marc Murtra a la espera de definir la afectación final de las sociedades conocidas como las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA). Según los últimos datos, la compañía ha recibido un total de 416 solicitudes de adhesión voluntaria para los expedientes, una cifra que supone cerca del 70% de los 585 despidos acordados en estas tres filiales. El grueso del ajuste, por ende, Telefónica lo componen las tres sociedades amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) -Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones-, con 4.772 bajas confirmadas. En conjunto, 5.124 empleados se ofrecieron de manera voluntaria a incorporarse a este plan de salidas con un excedente que la compañía dirimió rechazando hasta 352 solicitudes de baja. En el caso de las bajas constatadas, los plazos apuntan al segundo trimestre del año que viene para formalizar el grueso de las salidas pactadas y, desde entonces hasta 2028, serán residuales. De forma paralela, la compañía, liderada por Marc Murtra, planea contratar 478 nuevos empleados en los próximos dos años, dentro de un periodo en el que proyecta invertir 32.000 millones de euros para fortalecer su competitividad. En el plano financiero, Telefónica prevé un gasto total de 2.500 millones de euros antes de impuestos si se alcanzan las 5.500 salidas estimadas tras el acuerdo con los sindicatos. De esta cifra, 2.300 millones corresponden a Telefónica España y Movistar+, mientras que 200 millones se asignan a las unidades corporativas. Una vez firmado el ERE, la compañía proyecta un ahorro anual promedio de 600 millones de euros en gastos directos a partir de 2028, concentrando la mayor parte de la reducción en Telefónica España y Movistar+. Además, espera que el impacto en la generación de caja sea positivo desde 2026, ya que las bajas de empleados se harán efectivas desde el primer trimestre del próximo año. Esta medida forma parte del nuevo plan estratégico, que busca recortar alrededor de 3.000 millones de euros en costes de cara a 2030, incluidos los vinculados a la plantilla, con 2.300 millones previstos para 2028.