Esta es la razón por la que has cobrado menos en tu nómina de enero

2026-02-02 - 10:55

Enero se ha despedido con un amargo sabor de boca para todas esas personas que vieron reducidas sus nóminas. Y es que el primer mes del año trae algunos ajustes que repercuten en la cantidad final a percibir. Uno de ellos es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que este año vuelve a actualizarse y lo hará cada año en 0,1 puntos porcentuales hasta hasta el 2030. Su aplicación es obligatoria por lo que todas las empresas y deben incorporarlo en la nómina, independientemente del sector o tamaño. ¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional? Desde el año 2023 a las nóminas se les aplica un nuevo impuesto con el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un tributo que nació para garantizar y fortalecer el sistema de las pensiones. En principio, la cotización del impuesto MEI, que se actualiza cada mes de enero, se mantendrá hasta 2030. Llegado ese año, y solo si se cumple el objetivo (se prevé que se recauden, de media, entre 2.000 y 3.000 millones de euros al año), y luego se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador hasta 2050. De este modo, el MEI supone para el año 2026 el 0,9 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador. Para verlo con un ejemplo práctico, se puede tomar como referencia una nómina de 1.500 euros. El trabajador aportará un 0,15%, es decir, 2,25 euros, y el empresario el 0,75%, es decir, 11,25 euros. En total, el efecto en la nómina que irá a parar a la ‘hucha’ de las pensiones vía MEI será, en este caso, de 13,5 euros mensuales. ¿Qué es la cuota de solidaridad? Además, a partir del 1 de enero de este año, los trabajadores españoles con salarios elevados tienen que enfrentar un nuevo recargo en sus nóminas, llamada la 'cuota de solidaridad'. Esta medida afecta a aquellos empleados cuyos ingresos superen la base máxima de cotización, actualmente fijada en 5.101,20 euros mensuales, tras un aumento del 3,9% respecto a 2025, con el objetivo de aumentar la recaudación destinada al pago de las pensiones públicas. . . Así, se introduce un gravamen del 5,5% sobre el salario que supere la base máxima de cotización hasta un 10% más de esta cantidad. Para los ingresos que excedan entre un 10% y un 50% adicional sobre esa base, la tasa será del 6%, y para los salarios que superen ese último tramo, la cotización ascenderá al 7%. Este incremento progresivo se aplicará anualmente hasta 2045, cuando se alcancen los porcentajes definitivos.