Gonzalo Bernardos, sobre el absentismo laboral entre los jóvenes: "Están más acomodados, si no les gusta una empresa se marchan"

2026-03-28 - 14:20

El economista Gonzalo Bernardos ha destacado que el crecimiento del absentismo laboral en España ha aumentado un 59,4% desde 2018, situando al país por encima de la media de la Unión Europea. Lo ha hecho durante una entrevista en el programa Más Vale Tarde, donde ha analizado tanto las causas económicas como las sociales detrás de este fenómeno. Bernardos sostiene que una de las principales razones de este incremento está relacionada con el contexto del mercado laboral. "Cuando hay facilidad para encontrar empleo, el absentismo sube", explica. En cambio, durante la crisis económica entre 2008 y 2013, marcada por el paro masivo, el absentismo "se hundió". El economista también subraya el crecimiento de las bajas laborales por problemas de salud mental, sobre todo entre los más jóvenes. Según detalla, el 30% de las bajas de larga duración en menores de 34 años están relacionadas con trastornos mentales, frente a apenas un 6% en el grupo de entre 55 y 64 años. Para Bernardos, este fenómeno responde tanto a factores médicos como coyunturales. "Han aumentado muchísimo las bajas de los jóvenes por problemas mentales", afirma, al apuntar a un cambio en la forma de afrontar el trabajo y las dificultades laborales. Más allá de los datos, el economista ha planteado una reflexión sobre el relevo generacional. A su juicio, los jóvenes actuales "parten de una situación más acomodada" que generaciones anteriores. "No son como cuando yo tenía 20 años", señala. En este sentido, defiende que las expectativas vitales también se han desplazado: "El proyecto de futuro ya no es a los 25, es a los 35". Esta realidad, según Bernardos, influye en la relación con el empleo. "Si no se encuentran cómodos en una empresa o no les gusta el jefe, se estresan y se marchan", indica. El economista va más allá y ha atribuido parte de esta situación a la educación recibida. "No es culpa de ellos, es culpa de los mayores. Los hemos cuidado muchísimo, entre algodones, y eso ha provocado que ante cualquier inconveniente desistan". Además, según él, muchas personas mayores de 50 años, pese a tener problemas físicos o de salud mental, siguen acudiendo a sus puestos de trabajo. "Si hablas con cualquier farmacéutico, te dirá que muchos recurren a pastillas para hacer una vida normal, pero aun así van a trabajar porque tienen otra cultura", dice. "No es lo mismo tener que mantener a una familia que mantenerte tú o incluso depender de tus padres", concluye.