Govern y mossos pactan un aumento de 4.000 euros y una reducción de jornada

2026-02-16 - 22:05

El Departament d'Interior y los Mossos d'Esquadra han formalizado en el Consell de la Policía un nuevo acuerdo laboral que supondrá un incremento de 4.000 euros anuales en el complemento específico para todos los agentes de la escala básica y una reducción de 100 horas de la jornada laboral, hasta las 1.580 anuales. Además, el pacto amplía las vacaciones, mejora los importes por nocturnidad y fines de semana y regula las compensaciones por disponibilidad y prolongación de jornada. Los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL han celebrado el acuerdo y lo han calificado de "histórico", mientras que el sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, lo ha criticado al considerar que "amplía la brecha salarial" entre las policías autonómicas y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. "Favorece la conciliación laboral, personal y familiar" El departamento liderado por Núria Parlon ha destacado las mejoras de carácter retributivo que introduce el acuerdo y que, según ha explicado en un comunicado, están fundamentadas en "criterios de equidad". Al mismo tiempo, ha remarcado que también incluye cambios en el modelo horario, "mediante una adecuación de la jornada anual de trabajo que favorece la conciliación de la vida laboral, personal y familiar". Según la conselleria, el texto responde a la voluntad compartida de adecuar la organización del trabajo y el reconocimiento profesional. En este sentido, ha indicado que "es el resultado de un proceso de negociación sostenido entre la Administración y las organizaciones sindicales representativas, desarrollado en el seno del Consell de la Policía como espacio institucional de diálogo". Asimismo, ha detallado que este proceso ha incluido veinte reuniones de trabajo que han permitido abordar de manera integral "diferentes aspectos vinculados a las condiciones laborales, con el objetivo de reforzar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la cohesión interna del cuerpo". Los sindicatos de Mossos celebran el acuerdo Los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL han expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado. Según los sindicatos, el documento permite incrementar en 4.000 euros el complemento específico de todos los efectivos de la escala básica sin excepción, justificado por la especial complejidad de la labor policial; reducir en 100 horas la jornada laboral de todos los efectivos, hasta las 1.580 horas; y ampliar las horas de vacaciones y los importes por nocturnidad. Al mismo tiempo, permitirá mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral e incorporará un sistema de compensación por prolongación de la jornada mediante la aplicación de coeficientes multiplicadores. Paralelamente, amplía las horas de vacaciones para prácticamente la totalidad de los efectivos del cuerpo (a excepción de los históricos horarios de turno) y reduce hasta un máximo de seis los cambios de día festivo a laborable que puedan realizarse durante todo el año. Por otra parte, reduce al máximo las unidades, áreas o servicios que hasta ahora estaban regulados por el horario especial específico, que quedará prácticamente residual, y amplía los importes relativos a la nocturnidad y al trabajo en fin de semana. En concreto, 3.600 euros para los cuadrantes con más del 30% de noches (hasta un máximo del 33%); 2.600 euros para los horarios con nocturnidad entre el 20% y el 30% (hasta un máximo del 25%); y 825 euros para los horarios con fines de semana sin nocturnidad. Al mismo tiempo, establece una disponibilidad para aquellos efectivos que deban dar una respuesta operativa a situaciones no planificadas. Este apartado incluye un complemento de 3.300 euros por 475 horas de disponibilidad, sin nocturnidad, para los agentes que tengan disponibilidad funcional operativa. Por otra parte, los agentes con disponibilidad singular operativa, con puestos de trabajo con una nocturnidad de entre un 15% y un 30%, cobrarán 3.800 euros por 325 horas de disponibilidad. En caso de superarse las horas establecidas, los agentes percibirán seis euros por hora adicional. Finalmente, los mandos cobrarán 3.400 euros por 400 horas de disponibilidad que, si se superan, se abonarán a 10 euros por hora. El acuerdo también contempla equiparar las retribuciones que se perciban por el desempeño de categorías superiores, dando cumplimiento así a las sentencias judiciales ganadas por SAP-SME-FEPOL. Esta compensación se garantiza para todas las personas del cuerpo que asuman funciones de categorías superiores a su puesto de trabajo. Este importe se pagará en forma de compensación en las nóminas de abril y octubre. También se ampliarán las plazas reconocidas de apoyo técnico básico y avanzado de nivel 2 que hasta ahora no habían sido reconocidas, y se asegurará el inicio de la negociación del Plan de Carrera Profesional del cuerpo de Mossos d’Esquadra a principios de 2028. JUPOL critica el pacto Por su parte, JUPOL ha criticado el acuerdo y ha considerado que evidencia "la grave desigualdad retributiva entre los cuerpos autonómicos y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado". En este sentido, ha afirmado que demuestra la falta de voluntad del Ministerio del Interior para culminar una equiparación salarial real y efectiva para la Policía Nacional y la Guardia Civil. "Estamos, sin duda, ante el acuerdo de mayor impacto presupuestario en la historia del cuerpo autonómico catalán. Pero mientras en unas comunidades se consolidan mejoras estructurales de gran importancia, los agentes de la Policía Nacional continúan esperando que el Gobierno cumpla su promesa de equiparación salarial real", ha manifestado el sindicato. En este sentido, ha denunciado que esta situación consolida un modelo policial con claras diferencias retributivas entre quienes ejercen funciones idénticas bajo el mismo marco constitucional: "No es admisible que un agente de la Policía Nacional, que actúa en Cataluña, el País Vasco o cualquier otro punto del territorio nacional en igualdad de riesgo y responsabilidad, perciba miles de euros menos al año que un agente autonómico", ha señalado. Desde su punto de vista, las cifras conocidas del acuerdo de los Mossos vuelven a situar a las policías autonómicas "en niveles salariales muy superiores", ampliando una brecha que el Gobierno se comprometió a cerrar y que continúa abierta. "La seguridad pública no puede depender del código postal ni de la administración de la que dependa el agente", ha apuntado JUPOL, que ha considerado que "la igualdad en funciones debe traducirse en igualdad en retribuciones y condiciones laborales", teniendo además el Ministerio del Interior pendiente de regular la jubilación anticipada y la consideración de la Policía Nacional como profesión de riesgo. El sindicato exige a Interior una solución definitiva Por todo ello, ha exigido al Ministerio del Interior que actúe con urgencia: "No queremos anuncios ni mesas de estudio que se eternizan; exigimos una equiparación salarial íntegra, consolidada en nómina y blindada legalmente, que garantice que ningún policía nacional vuelva a estar por debajo de sus homólogos autonómicos". Ha reiterado que la equiparación "no es una cuestión corporativa, sino de justicia, dignidad profesional y eficacia del servicio público". Asimismo, ha advertido de que "unas condiciones laborales adecuadas repercuten directamente en la motivación, estabilidad y rendimiento de los agentes que cada día garantizan la seguridad de todos los ciudadanos". Finalmente, ha anunciado que seguirá impulsando todas las acciones sindicales, jurídicas y de movilización necesarias hasta lograr una solución definitiva para acabar con "décadas de discriminación retributiva hacia la Policía Nacional".