Hacienda limita la ayuda fiscal del SMI a las empresas en las que el personal suponga más del 70% de sus costes

2026-01-28 - 18:40

El Ministerio de Hacienda ha cerrado su propuesta para que las empresas digieran la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) con una deducción fiscal en el Impuesto de Sociedades que restringe su aplicación a determinadas empresas: aquellas cuyos costes de personal superen el 70% de los gastos de su resultado de explotación . De esta forma se limita la desgravación a las compañías más afectadas por los incrementos del SMI en una solución que ha encontrado el departamento dirigido por María Jesús Montero tras su negativa a indexar el coste de los contratos públicos. Esta es una de las limitaciones marcadas por Hacienda que ha consensuado con el Ministerio de Trabajo para intentar atraer a la patronal a un pacto al que la CEOE se resistía por elevar el SMI hasta los 1.221 euros al mes , un 3,1%, cifra que las empresas consideran desproporcionadas ante su propuesta que fijaba la subida en el 1,5%. Si se trata de empresas donde ese coste de personal sea superior al 70% de sus gastos, la propuesta establece otras condiciones para acceder a los incentivos: hay que mantener la plantilla y, además, aumentarla entre los trabajadores que cobran importes por encima del salario mínimo. En concreto, esos incrementos deberán ser de al menos un trabajador a tiempo completo durante un año para las empresas con menos de cien asalariados, y de un 1% y al menos dos trabajadores para las compañías con cien o más asalariados. La propuesta especifica que además de aumentar la plantilla de los trabajadores con salarios superiores al SMI, debe también aumentar o como mínimo mantenerse el total de la plantilla. Y que estos aumentos deben mantenerse durante los dos años posteriores. Las bonificaciones son progresivas y parten de multiplicar por 0,25% la subida bruta del SMI a multiplicarlo por 1. La propuesta llega dos días después de que Trabajo anticipara una rebaja tributaria a las empresas para que se sumen al acuerdo para la subida del salario mínimo interprofesional. Esta medida forma parte de lo que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, había catalogado como «formulación» que buscaba su departamento para atraer a la CEOE al pacto, después de que sus equipos hayan estado negociando con los del Ministerio de Hacienda, dirigido por María Jesús Montero, para encontrar una vía con la que compensar a las empresas por el alza del SMI, sin entrar en la indexación de los contratos públicos, la línea roja de la patronal. Y esa actualización del coste de los trabajos que muchos sectores realizan a entes públicos era la línea roja que la patronal había exigido en cada negociación del salario mínimo, sin recibir respuesta alguna. La patronal se había negado a un nuevo incremento del SMI hasta los 1.221 euros mensuales y la de la indexación de los contratos públicos era una línea roja para aceptar el pacto. La directora del departamento de Empleo, Protección Social y Diversidad de la CEOE, Rosa Santos, ya apuntó que la patronal esperará a tener la propuesta por escrito para plantear su fórmula, ya que la medida estaba llena de «incógnitas». Los empresarios insisten en su idea de que el SMI debería subir un 1,5% pero aclaran que «si hay una propuesta que mejore las circunstancias globales de las empresas, se analizará y se traerá una solución». Por su parte, las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT también habían apuntado a que la propuesta planteada tiene «algunas lagunas» sobre cómo garantizar que se hacen efectivos en los salarios los incrementos del SMI por la vía de regular los incentivos de la deducción en el Impuesto de Sociedades. Los sindicatos plantearon en su momento la necesidad de subir el salario mínimo más de un 7% para este año, aunque han ido modulando sus posiciones en estas semanas para intentar llegar a un acuerdo con Trabajo y a la espera de lo que decida la CEOE.