La brecha de género persiste: las mujeres ganan menos que los hombres trabajando las mismas horas

2026-03-09 - 05:33

La brecha entre lo que ganan los hombres y las mujeres por su trabajo es una de las manifestaciones más elocuentes de las desigualdades de género que todavía persisten. No es ningún secreto que buena parte de estas diferencias tienen su origen en el reparto desigual de los cuidados, especialmente por la maternidad. Las mujeres tienden a trabajar mucho más a tiempo parcial que los hombres precisamente por esta razón. Son ellas quienes, de forma muy mayoritaria, se reducen la jornada o buscan tiempos parciales para cuidar a hijos, mayores y enfermos. Sin embargo, llama la atención que, si se comparan los salarios por hora —eliminando así la distorsión de las jornadas parciales— las diferencias retributivas entre hombres y mujeres permanecen. Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) del INE, la estadística más completa en cuanto a salarios que existe en España, muestran cómo el sueldo por hora trabajada de las mujeres es todavía un 3,5% más bajo que el de los hombres a jornada completa. Una diferencia que se replica en prácticamente todas las situaciones laborales imaginables. Los hombres ganan más que las mujeres por hora de trabajo, sea cual sea su nivel de ocupación, su edad, su formación, antigüedad en la empresa, nacionalidad y (prácticamente) el sector económico. Brechas donde los cuidados difícilmente explican la desigualdad, al menos en su mayor parte. Los datos por nivel de ocupación —una variable que refleja a grandes rasgos la cualificación del trabajo— son particularmente elocuentes. A mismo horario, una mujer directiva o gerente gana un 13% menos que un hombre. Lo mismo que sucede con las mujeres en profesiones técnicas, científicas e intelectuales, que percibieron un 8,8% menos que sus compañeros varones por hora de trabajo. Esa misma brecha se perpetúa en los trabajos de oficina, contabilidad o administrativos, donde las mujeres perciben un salario por hora un 11,9% inferior al de los hombres. Y es todavía mayor entre los trabajadores de los servicios de atención al público más habituales, como la restauración, los servicios personales, la protección y las ventas. En este nivel de cualificación, las mujeres perciben, por hora de trabajo, un salario un 16,6% inferior al de los hombres. Las desigualdades son llamativas también por nivel de estudios. Las mujeres con estudios primarios ganan un 14,2% menos por hora que los hombres, quienes completaron solo hasta la segunda etapa de secundaria tienen una retribución un 16,3% más baja. La mayor brecha se da dentro de la FP superior y estudios similares, donde la brecha es del 21,5%, previsiblemente por las diferencias sectoriales en el empleo. La desigualdad cae a su nivel más bajo en los estudios superiores. Aun así, no deja de ser llamativo que las mujeres con licenciaturas, doctorados o similares ganen un 12,2% menos por hora que los hombres. Una brecha que, de nuevo, tiene un sospechoso detrás: los diferentes sectores de actividad donde se concentran los trabajadores. En varios de los sectores con peor retribución del país, la mayoría de los trabajadores son mujeres. Así ocurre en el empleo en el hogar (el 88,7% de los ocupados son mujeres); la hostelería (54,7%), los trabajos administrativos y servicios auxiliares (54,8%) u otros servicios (67%). Y aunque también tienen más presencia en sectores bien retribuidos -como en finanzas y seguros o educación-, son minoría en otros como la información y comunicaciones (30,3%) o la industria manufacturera (28,3%). Edad y antigüedad La brecha es menor por edad y por antigüedad en la empresa, pero persistente. Así, las asalariadas menores de 25 años cobran un 5,8% menos por su hora de trabajo que los hombres, una brecha que se reduce al 1,9% en los jóvenes de más edad (25 a 34 años), pero que vuelve a repuntar hasta el 3,9% en los trabajadores en edades medias (35-44) y hasta el 4,8% en los trabajadores entre 45 y 54 años. En cuanto a la antigüedad, la brecha salarial de género por hora de trabajo es especialmente llamativa entre los trabajadores que llevan menos de un año en su puesto, donde las mujeres ganan un 7,4% menos que los hombres. En las antigüedades intermedias, las diferencias caen al entorno del 2-3%, pero vuelven a repuntar notablemente entre los trabajadores que acumulan entre 11 y 20 años de experiencia, donde las mujeres perciben un 9,9% menos que los hombres por hora de trabajo.