La empresa pública de las ITV firma el convenio colectivo con vigencia hasta 2029
2026-02-12 - 12:25
La empresa pública Veiasa, adscrita a la Consejería de Industria, Energía y Minas, y los sindicatos con representación en la misma, CSIF, CCOO y UGT, han firmado hoy el cuarto convenio colectivo que sustituye al anterior, en vigor desde 2008 hasta 2017. Este nuevo convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo, hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora entre sus principales medidas un plan especial para la reclasificación de categoría profesional de 457 trabajadores, que permite reconocer la experiencia y el nivel de cualificación de la plantilla. También se ha aprobado un refuerzo de la organización del trabajo en la inspección técnica de vehículos que optimiza el servicio a los usuarios y otra definición de la estructura de grupos profesionales y del sistema de promoción interna en función de su responsabilidad, cualificaciones técnicas y antigüedad. Los trabajadores han logrado una unificación de horarios dentro de cada estación ITV y establecimiento de un sistema común de turnos y rotaciones, la creación de un nivel profesional de ingreso dirigido al personal de nueva incorporación, especialmente jóvenes recién titulados. y otros beneficios sociales. El consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela , que ha asistido al acto de firma junto a la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco , y el secretario general de UGT Andalucía, Óskar Martín , ha considerado que «las representaciones sindicales y la empresa han sido capaces de firmar un nuevo convenio que permite dar la atención adecuada a los ciudadanos, mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la estructura organizativa de la empresa, al mismo tiempo que se garantiza la estabilidad financiera de la compañía. La verdad es que es un éxito colectivo». Tras la rúbrica, el consejero ha señalado que, aunque el proceso ha sido «largo, complejo y exigente», el documento final «refleja un equilibrio necesario , siempre garantizando la calidad del servicio al ciudadano» con la que está comprometida la empresa pública. Jorge Paradela ha valorado que se trata de «un acuerdo justo, que actualiza las condiciones laborales de la plantilla sin comprometer el sostenimiento económico de la empresa a largo plazo» y ha reseñado que el convenio incorpora medidas que permiten impulsar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar el sistema de promoción interna. Asimismo, el texto favorece la optimización de la organización del trabajo e incluye medidas para el fomento de la conciliación. Veiasa cuenta con 1.600 trabajadores y una red integrada por 71 estaciones de ITV fijas y 14 unidades móviles, que en los últimos tres años ha afrontado reformas de las estaciones e Huércal de Almería y Algeciras, la apertura de una nueva ITV en Lepe y proyectado un nuevo centro para El Puerto de Santa María, dando cumplimiento al compromiso con la ciudadanía de esta empresa pública. Por su parte, José Manuel Rodríguez Saucedo , secretario general de UGT FICA Andalucía, ha valorado «muy positivamente» el convenio y ha puesto el foco en las ventajas que han conseguido los trabajadores como el cierre adicional de un sábado, en días de asuntos propios y una promoción para más de 450 trabajadores, además de la mejora salarial para los eventuales, entre otras cuestiones. El secretario general de CCOO Industria Andalucía, José Hurtado , ha destacado que esta firma es «un punto de inflexión después de tantísimos años sin convenio y de negociación» y se ha mostrado satisfecho por lo conseguido «porque se concretan cosas muy importantes en promociones internas, descanso, permisos, mejora de los horarios de los sábados, cuestiones que afectan a toda la plantilla». Por parte de CSIF, María del Mar Gómez, coordinadora del sector de empresas privadas de CSIF Andalucía, ha señalado el «ejercicio de responsabilidad con todos los trabajadores de la empresa Veiasa» y ha destacado entre las medidas del cuarto convenio la reclasificación de más de 450 trabajadores y las mejoras que recoge en materia de conciliación familiar.