Los 'cazatalentos' se rifan a soldadores, electricistas o albañiles: "Saben lo que valen y que son muy pocos"

2026-03-02 - 05:43

Cuando se habla del mercado de fichajes, lo normal es que se vengan a la cabeza la imagen de grandes traspasos de deportistas de élite. Sin embargo, hay un otro mercado -más mundano- en el que las empresas no se rifan a futbolistas o jugadores de baloncesto. Los protagonistas son fontaneros, electricistas, soldadores, encofradores, albañiles, incluso carniceros, pescaderos o jardineros. Todos ellos comparten un denominador común: son oficios físicos, de toda la vida, para los que escasean los candidatos. No se pagan millonadas, pero las peleas por contratar a estos profesionales pueden llegar a ser muy intensas. "Antes podías encontrar un soldador o un electricista en semanas. Ahora puedo estar con un proceso abierto durante meses. Todas las empresas competimos por los mismos candidatos porque son escasos", explica Paola Vecino, Head of Delivery en Manpower, empresa especializada en captación de talento. "Hay un repunte muy, muy fuerte en la demanda de perfiles de toda la vida, oficios que han tenido nuestros padres para los que no hay tantas personas formadas que sean capaces de ocupar", sostiene, por su parte, Gema Canuto, directora de Servicio en Madrid para Adecco. En esta situación de escasez, los 'fichajes' de estos perfiles entre empresas no son en absoluto extraños. "El proceso es muy claro, esta gente no está en el paro. Al final hacemos headhunting [caza de talento, en inglés]. Los sacamos de una empresa para moverlos a otra", cuenta Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal en Randstad. La consecuencia de esta falta de candidatos es que quienes sí están formados en estos oficios tradicionales han ganado poder de negociación y están pudiendo acceder a mejores condiciones. "Tenemos procesos de selección en los que participan candidatos con dos o tres ofertas de trabajo de manera simultánea. Y las empresas que van a contratarles muchas veces se ven en la tesitura sobre la marcha de tener que incrementar el salario para atraerles. Lo vemos de manera continua", explica Canuto, de Adecco. La competencia ha derivado en que los profesionales de los recursos humanos hablen ya incluso de "inflación de salarios" en algunas profesiones. "Ahora mismo un electricista o fontanero especialista con varios años de experiencia puede ganar hasta 36.000 euros", cuenta Vecino, de Manpower. O por ejemplo, los técnicos de mantenimiento electromecánico, un perfil con enorme escasez. "Son los futuros ricos", apunta Menéndez de Randstad. "Tienen poder de negociación porque saben lo que valen y son muy pocos, no tienen ningún problema para colocarse", agrega. Como ellos faltan albañiles, gruistas, yesistas en la construcción; conductores, técnicos de mantenimiento industrial, fontaneros de obra nueva y de mantenimiento o perfiles metalúrgicos en general. También carniceros, pescaderos o incluso jardineros. Pero quizá la escasez que más destacan los 'cazatalentos' es la de soldadores. "Tenemos un cliente en el sur de España con una necesidad brutal de soldadores. Entre 300 y 400. En España no somos capaces de encontrarlos porque muchas empresas los necesitan y somos muchos compitiendo. Nos tenemos que ir fuera a buscarlos. Y no se consiguen ni en una semana ni en un mes. Llevamos mucho tiempo trabajando", cuenta Paola Vecino. "Estamos en un mercado totalmente dominado por el candidato. Antes tú hablabas con un candidato y te hacía la ola. Ahora somos nosotros los que tenemos que ir detrás, adaptarnos a ellos, su disponibilidad... tienen la sartén por el mango", explica Gema de Francisco, directora en Rober Walters, empresa de talento especializada en mandos intermedios y directivos. Falta relevo generacional La escasez en estos puestos de trabajo comparte un denominador común en el que coinciden los expertos consultados por La Información Económica: no hay relevo generacional a la vista. "Hay un problema importante. Estamos hablando de perfiles muy consolidados donde la gente no cambiaba de empresa", apunta De Francisco. "Las empresas no están abordando este problema y la gente se está jubilando ya", agrega. "En mucho sectores, más de la mitad de los trabajadores tienen más de 50 años. En los próximos años no vamos a ser capaces de cubrir esa demanda de gente que se va a jubilar y en estos perfiles el problema es aún mayor", señala Andrés Menéndez, de Randstad. Los especialistas consultados coinciden en que el problema de escasez va a ir in crescendo en los próximos años a medida que se vayan jubilando los trabajadores actuales. Las generaciones que vienen detrás han optado por especializarse en otros sectores y no hay perfiles suficientes para reemplazarlos. "Estos años ha habido mucho foco en perfiles digitales y tecnológicos y ahora las empresas se han dado cuenta de que sin técnicos cualificados ce campo la actividad no sale adelante", apunta Vecino, de Manpower. "Los oficios tradicionales de toda la vida vuelven a ser estratégicos y críticos para el negocio", concluye.