Madrid Foro Empresarial reclama bajas flexibles y más poder para las mutuas para frenar el "absentismo"
2026-02-18 - 19:13
El sector empresarial sigue con su frente para detener el incremento de bajas médicas laborales que se ha producido en los últimos años. Este miércoles ha sido Madrid Foro Empresarial —la patronal madrileña alternativa a CEIM (CEOE)— quien ha presentado su propuesta para frenar el "absentismo", que consideran "uno de los problemas laborales más relevantes del país". La organización que preside el empresario textil Hilario Alfaro ha lanzado este miércoles un decálogo de propuestas para hacer frente a esta cuestión. Según estima la organización, el "absentismo" supone un coste superior a los 25.000 millones de euros anuales y afecta a 1,3 millones de personas cada día. La propuesta la ha elaborado un órgano denominado Consejo Asesor del Monitor de Absentismo Laboral, donde están representados la patronal madrileña y la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales. En él participan directores de grandes empresa, ex ministros de Trabajo, catedráticos de universidad y profesionales del derecho y las relaciones laborales. Entre las medidas más destacadas, el consejo asesor propone impulsar un sistema de "reincorporación flexible y gradual al trabajo para facilitar la vuelta de trabajadores con criterios de salud". Un concepto que suena muy parecido al de "bajas flexibles" que manejaba inicialmente el ministerio de Seguridad Social, pero que después rebajó a altas progresivas y solo en casos muy tasados. El decálogo reclama una revisión de todo el sistema de incapacidad temporal (el nombre técnico que reciben las bajas laborales) que ponga el foco en la labor de los facultativos. Reclaman que la reforma preste "especial atención a las actuaciones médicas y sus consecuencias económicas" y que promueva una mayor coordinación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el organismo que gestiona la incapacidad temporal. Una medida que va en la línea de lo que han planteado recientemente organizaciones empresariales como CEOE, Cepyme o Pimec y de lo que aconseja la Airef en su último informe sobre las bajas médicas, que ha puesto en la palestra mediática la cuestión de las bajas. Todos ellos reclaman que la Seguridad Social tenga un control más férreo de los procesos y desde el principio de la incapacidad. En el ámbito facultativo, Madrid Foro Empresarial plantea reforzar la atención primaria con más psicólogos para hacer frente a la oleada de bajas por salud mental, especialmente entre los jóvenes. Este colectivo es el que más incapacidades temporales registra por esta razón, después de haberse duplicado en solo siete años. Además, el lobby empresarial madrileño plantea que las mutuas patronales tengan un papel más relevante en los procesos. Con la normativa actual, las mutuas gestionan los accidentes de trabajo, pero su papel en la incapacidad temporal está muy limitado. Varias patronales han reclamado ya que las mutuas tengan la capacidad de dar altas y bajas también en incapacidad temporal, algo que los sindicatos rechazan porque ven un conflicto de intereses. Madrid Foro Empresarial llama también a revisar el papel de la negociación colectiva en el "absentismo". Un reclamo que otras organizaciones empresariales entienden como un recorte en los complementos que incluyen los convenios colectivos para completar la prestación por incapacidad temporal. El subsidio por incapacidad temporal no cubre la totalidad del salario del trabajador, pero muchas compañías completan hasta el 100% mediante complementos salariales. Además de estas reclamaciones, la organización madrileña reclama revisar el grado de responsabilidad empresarial en los procesos de incapacidad temporal; elaborar protocolos en las empresas para evitar la discriminación por motivos de salud; lanzar campañas de concienciación sobre los efectos sociales del "absentismo injustificado" u organizar un evento anual sobre esta materia que reúna a los agentes sociales para introducir mejoras en la gestión.