Mercadona distribuye 780 millones de sus beneficios entre más de 112.000 trabajadores
2026-02-25 - 09:43
La fidelización de su plantilla es una de las señas de identidad de Mercadona. Este miércoles, la cadena de supermercados líder en España con prácticamente un tercio del mercado, ha anunciado la distribución de un variable - a modo de prima por objetivos - de hasta 780 millones de euros a cargo de sus beneficios entre más de 112.000 de sus empleados. En concreto, según la compañía, ha abonado dos primas entre aquellos trabajadores con menos de 4 años de antigúedad y tres mensualidades, a quienes superan esta condición. Un grupo que representa más del 70% de toda la plantilla y que han percibido hasta 7.250 euros netos, de los que 5.400 euros corresponden al variable y el resto a su nómina mensual. Junto a otras iniciativas como la subida salarial aplicada este año (125 millones), la compañía ha invertido más de 1.000 millones en mejorar las condiciones laborales de su plantilla Subida de salario y una semana más de vacaciones A finales de año, Mercadona acordó una subida salarial del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, cifrada en un total de 125 millones de euros al año, que busca compensar el incremento de los precios. A lo que se suma el aumento del periodo vacacional de los 30 a los 37 días anuales. Esto es una semana más disponible. Una decisión que se aplica tanto en las tiendas españolas como portuguesas y que la compañía ha estimado en un coste anual de 100 millones. Desde la distribuidora destacan que los más de 1.000 millones de euros, que estiman se han comprometido en elevar las condiciones laborales de sus trabajadores en este inicio de año, son una muestra de su apuesta por fomentar la satisfacción del trabajador y constatan que se trata del principal apoyo sobre el que se sustenta el buen desempeño de la compañía. Además de ser el mayor activo para sus clientes ('Jefes' como se les denomina internamente). Liderazgo reforzado en 2025 En Mercadona apuntan hacia un incremento de la productividad durante 2025 y destacan que han alcanzado "los mejores datos históricos" en rentabilidad y cuota de mercado. Por ejemplo, Worldpanel by Numerator apuntaba que Mercadona cerró el año pasado con una cuota de mercado del 27% tras subir 0,6 puntos porcentuales seguido por Carrefour (9%) y Lidl (6,9%). Por su parte, NIQ le atribuía un pedazo del 'pastel' más amplio del 29,5% a término del año pasado seguido por los citados Carrefour (7,2%) y Lidl (6,2%). El caso de Inditex No es la única compañía del Ibex que ha dado buenas noticias a sus empleados en los últimos días. Inditex (Zara, Massimo Dutti...) anunciaba hace una semana que tenía previsto abonar a casi 30.000 trabajadores, un incentivo extraordinario de 1.500 euros por el cumplimiento de objetivos comerciales correspondientes al ejercicio de 2025 concluido el pasado 31 de enero. Según informó EP, más del 99% de los establecimientos que tiene el gigante textil en España iban a recibir un incentivo similar o superior al del año pasado.