PepsiCO presenta un ERE que afectará a todas sus delegaciones de ventas en España

2026-01-28 - 11:10

Movimiento de calado de PepsiCO (Pepsi, Kas, Gatorade, Lays, Alvalle, Ruffles...) en España. Este miércoles la multinacional estadounidene ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afectará a todas las delegaciones de ventas operativas en todo el país: Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyá (Barcelona), la Zona Franca (Barcelona, Valencia, Alicante (Comunidad Valenciana), Coslada, Leganés (Madrid), Marratxi (Mallorca) y Málaga. Desde la compañia han justificado esta decisión en "la transformación de su canal de distribución tradicional en España hacia un modelo de distribución indirecta, en línea con la tendencia mayoritaria en el sector". Los mayoritarios UGT Fica y Comisiones Obreras (CCOO) han mostrado su "firme oposición" por una medida que tachan de "injustificada y desproporcionada", que creen que no va arreglar los problemas de rentabilidad aludidos. Fuentes sindicales estiman en unas 300 personas las afectadas. Desde PepsiCO España explican a 'La Información Económica' que los cambios en su canal de distribución tradicional "se llevará a cabo de forma progresiva y responsable". La multinacional estadounidense explica que "durante el proceso habrá una Comisión Negociadora integrada por representantes de los trabajadores y de la compañía, con el objetivo de alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a la personas como a las necesidades del negocio". Con la transformación de su área de ventas, en PepsiCo España dan por concluida "la transformación de este canal" y reafirman "su compromiso de trabajar siempre en la búsqueda de las mejores soluciones para todos los implicados". Sindicatos: medida "injustificda" y "desproporcionada" Una visión muy diferente sostienen desde la respresentación de los trabajadores. UGT Fica y Comisiones Obreras coinciden en tachar esta medida de "injustificada" y "desproporcionada", que en su opinión "no da solución a la problemática de la rentabilidad aludida por la empresa". Ambos sindicatos muestran su compromios para lograr "minimizar el impacto" y "buscar alternativas no extitivas", es decir, apostar por recolocaciones o bajas voluntarias. Además, apuntan , que asegurarán las máximas indemnizaciones posibles. "Exigimos a la empresa máxima transparencia y responsabilidad", apuntan. Ambos sindicatos confirman que tras el anuncio hoy del ERE a los representantes de la plantilla se abre un plazo máximo de 7 días para conformar la mesa negociadora e iniciar el periodo de conversaciones y consultas de un máximo de 30 días para fijar las condiciones de los despidos. Unas primeras estimacoines de fuentes sindicaltes calculan los afectados en unas 300 personas.