¿Qué tengo que hacer si soy mujer y cobro menos que mi compañero de trabajo por desempeñar el mismo puesto?

2026-03-07 - 10:53

Saber que un compañero cobra más por realizar exactamente el mismo trabajo puede resultar frustrante. Y, sobre todo, saber que esa brecha salarial se debe a razones de género. La legislación y los convenios han reforzado en los últimos años las medidas de igualdad retributiva. Sin embargo, todavía pueden darse situaciones de discriminación. El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que, cuando un trabajo tiene igual valor que otro —tanto por sus funciones como por las condiciones profesionales o formativas exigidas para desempeñarlo—, las condiciones salariales deben ser equivalentes. Esto quiere decir que las empresas solo pueden justificar diferencias de sueldo con criterios como la productividad, la experiencia o el nivel de responsabilidad. Nunca pueden utilizar motivos discriminatorios, ya sea por edad, sexo, orientación sexual o procedencia. Además, el mismo artículo obliga a las empresas a contar con sistemas retributivos transparentes y registros salariales accesibles para los representantes de los trabajadores y para la Inspección de Trabajo. ¿Qué hay que hacer en caso de discriminación salarial? Si una mujer detecta que está cobrando menos que un compañero que realiza el mismo trabajo, debe actuar lo antes posible. El abogado laboralista Roberto Mangas Moreno explica a 20minutos que lo primero es plantear la situación ante el departamento de Recursos Humanos de la empresa. El objetivo es intentar aclarar si existe alguna justificación objetiva para esa diferencia salarial. Si la respuesta no resulta satisfactoria, el siguiente paso es presentar una reclamación extrajudicial ante el Servicio de Conciliación y Arbitraje de la comunidad autónoma correspondiente, "siempre asesorada por su abogado", aclara el letrado. Y, de no llegar a un acuerdo, la trabajadora debe acudir a la vía judicial. La mujer puede presentar una demanda en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia del lugar donde tenga su domicilio la empresa. "Tiene que interponer una reclamación de cantidad solicitando, además, una indemnización adicional por daños y perjuicios por discriminación", explica Mangas Moreno. De forma paralela, también hay que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.