Telefónica rechaza 352 salidas tras cubrir el máximo de despidos en el ERE de sus grandes filiales

2026-02-04 - 17:15

Telefónica dirime el excedente de solicitudes voluntarias en los tres grandes procesos de sus siete expedientes de regulación de empleo (ERE) con el rechazo de 352 salidas que salda en 4.772 las bajas confirmadas para las tres sociedades amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) -Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones-, según indican fuentes sindicales. En conjunto, 5.124 empleados se ofrecieron de manera voluntaria a incorporarse a este plan de salidas, pactado entre la dirección de la empresa y las organizaciones sindicales, cuya comisión de seguimiento se ha reunido este miércoles. Las mismas fuentes deslizan que también existen otros factores que respaldan el rechazo de las salidas como la superación del umbral del 35% exigido en las áreas no excedentarias de la compañía. En el caso de las bajas constatadas, los plazos apuntan al segundo trimestre del año que viene para formalizar el grueso de las salidas pactadas y, desde entonces hasta 2028, serán "residuales". Paralelamente, la tecnológica que capitanea Marc Murtra contratará 478 personas en los próximos dos años -un periodo en el que su presidente proyecta inversiones de 32.000 millones de euros para reforzar su competitividad-. En lo que refiere a las sociedades conocidas como las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA), las reuniones de las comisiones de seguimiento de los despidos se celebrarán el próximo lunes. Hasta la fecha, la compañía ha recibido un total de 416 solicitudes de adhesión voluntaria para los expedientes, una cifra que supone cerca del 70% de los 585 despidos acordados en estas tres filiales y que llevó a ampliar tres días el plazo de adhesión voluntaria hasta el pasado jueves. Queda por conocer aún el número de adhesiones al ERE de Movistar Plus, la séptima sociedad incluida en este ajuste con una afectación de 175 trabajadores. Al aterrizar este ajuste en sus cuentas, Telefónica calcula un gasto de 2.500 millones de euros (antes de impuestos) si las salidas ascienden hasta las 5.500 que estimó tras rubricar el acuerdo con los sindicatos. De este gasto se desgrana una provisión de 2.300 millones para Telefónica España y Movistar Plus+ y otra de 200 millones para las unidades corporativas. Firmado el ERE, la 'teleco' proyecta un ahorro anual promedio de gastos directos de 600 millones de euros a partir de 2028, concentrando el grueso en Telefónica España y Movistar. En cualquier caso, la compañía espera que el impacto en la generación de caja sea positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados será efectiva desde el primer trimestre del año que viene. La medida encuentra su encaje en el nuevo plan estratégico que aspira a recortar gastos de unos 3.000 millones de euros de cara a 2030 (2.300 millones para 2028), incluyendo costes vinculados a la plantilla.