Trabajo quiere reforzar los comités de empresa: plantea que puedan vetar el uso de la IA
2026-02-03 - 06:15
El Ministerio de Trabajo quiere que los comités de empresa, uno de los dos órganos de representación de los trabajadores ante la dirección empresarial, tengan más poder. En concreto, el departamento que dirige Yolanda Díaz propone dotarles de más recursos, concederles capacidad de vetar la introducción de inteligencia artificial y abre la puerta a que las tareas sindicales estén remuneradas. Así se refleja en el informe del comité de expertos que ha designado Trabajo para reformar los mecanismos de democracia en el mundo empresarial. El documento, que se presentó el lunes, plantea, entre otras cuestiones, reservar asiento a los trabajadores en los consejos de administración de las empresas y cederles una participación mínima en el accionariado. Dos prerrogativas que serían obligatorias por ley, tal y como se recoge en el documento. El Ministerio de Trabajo sostiene que la normativa española se queda coja en comparación con la de otros países. "En España seguimos anclados a un modelo donde la democracia empresarial es débil, está fragmentada y a veces es puramente formal. Nuestros comités de empresas y delegados cumplen una función esencial, pero absolutamente insuficiente", sostuvo Yolanda Díaz durante la presentación del informe. Para cambiar esta situación, el grupo de expertos internacional propone ampliar las competencias de los comités. Por ejemplo, a la hora de negociar cambios estructurales en los modelos organizativos o de producción de las empresas. Los 'sabios' que han elaborado el informe señalan que la información y consulta con los comités "no son vinculantes" con la normativa actual. No obstante, una de las nuevas atribuciones que Trabajo quiere conceder a los representantes de los trabajadores es la capacidad de decisión sobre el uso de la inteligencia artificial en la empresa. En concreto, el borrador de la ley que han recomendado los expertos propone que los comités tengan "derecho de validación o de veto" sobre los sistemas de inteligencia artificial que se quieran introducir o desarrollar en el ámbito laboral. Este poder de veto sería aplicable, por ejemplo, si la empresa quiere utilizar la IA en procedimientos de reclutamiento y selección, gestión de personal (incluida la dirección, vigilancia, productividad y evaluación), la relación con los clientes, la prestación de servicios, la producción y cualquier otro aspecto que afecte a la relación laboral, reza el texto. Además, la nueva regulación obligaría a las empresas a pagar a dos expertos para que asesoren a los comités en materia de inteligencia artificial y también en lo que los expertos denominan "límites planetarios". Un término con el que los académicos engloban fenómenos como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad o el agotamiento de los recursos. Otra de las novedades relevantes que plantea el grupo de expertos es que las empresas compensen a los representantes sindicales de las plantillas por el trabajo que realizan en la organización colectiva. "El Comité [de expertos] recomienda que, en paralelo con la implementación de programas estratégicos de formación adaptados. el trabajo de los miembros sindicales sea debidamente remunerado", apuntan.