¿Tu Renta sale a pagar? La situación que recoge el BOE en la que la empresa se hace cargo de parte del pago

2026-03-05 - 07:03

Uno de los mayores miedos en España a la hora de hacer la Declaración de la Renta es que salga a pagar. Y todo empeora si la cantidad es muy elevada. Lo cierto es que este escenario no siempre es tan preocupante como parece porque en ocasiones se debe a un error en las retenciones aplicadas durante el año anterior. Sin embargo, muchas trabajadores desconocen que si ese error es responsabilidad exclusiva de la empresa, la ley le protege ante esta situación. El artículo 99.5 de la Ley 35/2006 del IRPF, publicado en el BOE, establece que si la empresa no aplica correctamente la retención, aun cuando el trabajador haya facilitado toda la información necesaria, el fallo será responsabilidad exclusiva de la compañía. "Cuando la retención no se hubiera practicado o lo hubiera sido por un importe inferior al debido, por causa imputable exclusivamente al retenedor u obligado a ingresar a cuenta, el perceptor deducirá de la cuota la cantidad que debió ser retenida", explica la norma. Como bien es sabido, la empresa a lo largo del año realiza una serie de retenciones en la nómina correspondientes al IRPF. Esto se calcula teniendo en cuenta el salario del empleado y su situación personal o familiar a través del Modelo 145. El problema surge cuando la empresa aplica un porcentaje de retención menor al que le corresponde. Es en estos casos, cuando al presentar la Renta, puede salir a pagar una cantidad alta porque durante el año se ingresó a Hacienda menos dinero del que corresponde. En qué casos paga la empresa En este tipo de situaciones, si la responsabilidad recae en la empresa, es esta la encargada de hacerse cargo de la cantidad pendiente porque la ley establece que está obligada a aplicar de manera correcta las retenciones. No obstante, si el error viene del trabajador, la empresa no asume la responsabilidad. Es decir, la empresa paga cuando el trabajador ha dado toda la información necesaria y aun así la retención no se aplicó de forma correcta. Si el fallo llega porque no se entregó el Modelo 145 o no se comunicaron cambios significativos en la situación personal, lo asume el propio empleado.